Umowne podstawy zatrudnienia, AZ#DD4E9D3AEB/DL-ebwm/pdf (Wolters Kluwer Polska SA)

Praca może być realizowana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych, jak również w oparciu o relacje administracyjne i penalne. \n Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą mieć wykonywanie pracy.

W obrocie prawnym bardzo problematyczne jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy realizowanej na podstawie przepisów prawa cywilnego. \n Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł pozwalających na dobór właściwego rodzaju zatrudnienia.

\n \n W książce omówiono m.in.: atrybuty charakterystyczne stosunku pracy, skutki wyboru rodzaju zatrudnienia, zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich, problematykę umów o pracę pomiędzy osobami bliskimi, konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia.

\n Publikacja posiada wzory najczęściej stosowanych umów wraz z komentarzem, a także bogaty dobór orzecznictwa sądowego i literatury przedmiotu. \n \n Adresaci:\n Opracowanie dedykowane jest równocześnie dla pracodawców, którzy stają przed wyborem właściwego typu zatrudnienia, jak i dla prawników uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę - sędziów, radców prawnych i adwokatów.