Równość w systemie emerytalnym. emerytury kobiet i mężczyzn w polsce (Joanna Ratajczak)

Monografia składa się z trzech części. W pierwszej zdefiniowana została równość w systemie emerytalnym, co stało się podstawą opracowania metodyki jej pomiaru w części drugiej. Trzecim elementem badań było wdrożenie zaproponowanej metodyki na przykładzie wybranego systemu emerytalnego (bazowy system emerytalny w Polsce w odniesieniu do panów i kobiet).

Książka sytuuje się w nurcie badań deskryptywnych na temat równości w obszarze zabezpieczenia emerytalnego. Badania prowadzone są na ogół na gruncie ekonomii, zwłaszcza ekonomii polityki społecznej, a także etyki ekonomii, filozofii i prawa.

Pierwszy rozdział: „Pojęcie i rozmiary równości w systemie emerytalnym”, jest odpowiedzią na pytanie, czym jest równość w systemie emerytalnym. Przedmiotem refleksji są tu między innymi związki pomiędzy równością a sprawiedliwością dystrybutywną i usystematyzowanie wcześniejszych badań tej problematyki.

Zidentyfikowano także wymiary równości (podmiotowy, przedmiotowy, zasad podziału, czasowy i przestrzenny). Rozdział drugi, zatytułowany „Koncepcja pomiaru równości w systemie emerytalnym w wymiarze zasad podziału według płci”, jest poświęcony poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie, jak operacjonalizować i mierzyć równość w jednym z jej wymiarów, tj.

w wymiarze zasad podziału (wkładu, potrzeby, sytuacji, dostępu i szans) w systemie emerytalnym według płci. W efekcie określono operacyjną definicję danej zasady, zbiór jej cech (desygnatów /denotacji), uszczegółowiono przedmiot pomiaru i zaproponowano wybór wskaźników pomiaru i ich ogólną interpretację.

Rozdział trzeci „Równość w polskim systemie emerytalnym w wymiarze zasad podziału według płci” gromadzi analizy ukierunkowane na odpowiedź na pytanie, czy system emerytalny kreuje (nie)równości w rozmiarze zasady podziału.

Wykorzystując autorski model mikrosymulacyjny zmierzono poziom (nie)równości w bazowym systemie emerytalnym w Polsce pomiędzy mężczyznami i kobietami w pięciu zidentyfikowanych i zoperacjonalizowanych wcześniej zasadach podziału: równości wkładu, potrzeb, sytuacji, dostępu i szans.