Jak konstruować umowy o pracę, by ograniczyć do minimum konieczność wypowiedzeń zmieniających

Im bardziej ogólnie określone zostaną warunki umowy o pracę, tym większą swobodę ma pracodawca w zakresie możliwości skierowania pracownika do innej pracy aniżeli ta, którą ten obecnie wykonuje. W przypadku zaś poczynienia poprzez strony stosunku pracy szczegółowych ustaleń co do typu pracy w treści umowy o pracę, ustalenia te stają się z woli stron pokaźnymi jej elementami; podobnie jak wyróznionie w niej wprost stanowiska, które pracownik ma zajmować. Sprawdź 11 wskazówek naszego eksperta, jak konstruować umowy o pracę, żeby ograniczyć do minimum konieczność wypowiedzeń zmieniających.