Prezentowane opracowanie jest pierwszym tomem podręcznika z linii wydawniczej Miękkie zarządzanie w organizacji, poświęconego wybranym aspektom miękkiego zarządzania ludźmi. Poszczególne rozdziały koncentrują się wokół wybranych zagadnień z obszaru rekrutacji i selekcji ludzi do organizacji, ich rozwoju zawodowego, a także rozwiązywania konfliktów i negocjacji jako kluczowych procesów zapewniających efektywne funkcjonowanie i współdziałanie organizacji na rynku.
W rozdziale pierwszym scharakteryzowano istotę pozyskiwania ludzi do organizacji, wskazując na proces planowania zatrudnienia, rekrutację i selekcję pracowników, z uwzględnieniem ich rodzajów, etapów i funkcji.
Następnie opisano wydajne metody użytkowane w obszarze rekrutacji i selekcji, takie jak: e-rekrutacja, grywalizacja, Talent pooling czy zastosowanie sztucznej inteligencji z użyciem systemów ATS i chatbotów, które gwarantują automatyzację procesów pozyskiwania i kierowania potencjałem pracowników.
Rozdział drugi poświęcono problematyce planowania i zarządzania karierą zawodową w obszarze jednostkowym i organizacyjnym. Omówiono istotę kariery zawodowej i koncepcje jej planowania na szczeblu jednostki i organizacji.
Zaprezentowano też klasyfikację typów i modeli przebiegu kariery zawodowej (koncepcje D.E. Supera, L. Cadina, M. Suchara) i scharakteryzowano modele kariery zawodowej dobrane do typów osobowości (według koncepcji J.L.
Hollanda i E.H. Scheina). Zaprezentowano metodykę kształtowania rozwoju kariery zawodowej, a następnie zidentyfikowano na ogół stosowane w zarządzaniu karierą pracowników narzędzia (plany sukcesji, analizę SWOT, macierze transakcyjne czy metodę biograficzną oraz problematykę tworzenia strategii kariery zawodowej).
W rozdziale trzecim przedstawiono istotę konfliktu i jego charakterystyczne części. Opisano charakterystyczne zachowania i reakcje ludzi zaangażowanych w spór. Omówiono przebieg konfliktu wraz z nasilaniem się jego intensywności, uwidaczniając standardowe zachowania ludzi na każdym z etapów eskalacji.
W ostatnim rozdziale przedstawiono najszczególniejsze elementy związane z umiejętnością negocjowania. Opisano w nim modne typy negocjacji i style ich prowadzenia, z charakterystyką rekomendowanego stylu „opartego na zasadach".
Przedstawiono najważniejsze uwarunkowania negocjacji. Szczególną uwagę poświęcono charakterystyce etapów przebiegu cyklu negocjacji, w tym poprawnego przygotowania do negocjacji i koncepcji BATNA. Wierzymy, że zaprezentowane treści przyczynią się do produktywniejszych działań i trafniejszych decyzji po stronie osób odpowiedzialnych za procesy zarządzania ludźmi w organizacjach.
Czytelnicy, którzy pragną poszerzać swoją wiedzę o kolejne aspekty z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim albo doskonalić własne kompetencje w obszarze miękkiego zarządzania, odnajdą kolejne zagadnienia w przygotowywanym drugim tomie podręcznika z kolekcji Miękkie zarządzanie w organizacji.
Poruszana w nim tematyka zostanie powiększona i uzupełniona ćwiczeniami oraz materiałami do dyskusji i analizy.
The issue of health constitutes a crucial komponent of reflections over both human condition and contemporary world. It significantly embraces...32,77 zł
Rodzina za każdym razem była najistotniej autentycznym łącznikiem pomiędzy życiem prywatnym i publicznym. Prawdę tę najlepiej wyrażają słowa...23,82 zł
Nigdy nie był piłkarzem, którego wybryki trafiały na czołówki gazet. Na co dzień małomówny, opanowany i skromny. Ale kiedy wychodził na boisko,...30,73 zł
Sześć opracowań zawartych w niniejszym tomie składa się na narrację, której celem jest poszukiwanie odpowiedzi na pytanie o to, jak osoby starsze...18,41 zł
"Problem wymuszonych zaginięć jest we współczesnym świecie bardzo ważny i aktualny. Wymuszone zaginięcia godzą w niejedno z międzynarodowo bronionych...19,00 zł
Dążenie do podwyższania jakości wszystkich aspektów życia człowieka to podstawowe zadanie jednocześnie na gruncie teorii, jak i praktyki naukowej....15,87 zł
Formula to postępowy, sprężysty i wyjątkowy kurs przygotowawczy do egzaminów Cambridge. Pionierskie podejście do budowy kursu i tematyki rozdziałów...53,75 zł
W książce ujęto świeże zjawiska telewizyjne (niekoniecznie oglądane w tradycyjnie rozumianej telewizji stąd skupienie się w wielu tekstach na...32,30 zł
Fatal Transactions to termin określający transakcje, dotyczące szeroko pojętego procesu wydobycia i handlu bezkompromisowcami naturalnymi pochodzącymi...27,79 zł
Starałam się maksymalnie prosto umożliwić wszystkim przyswojenie nowych zasad i funduszy – tu niezwykle funduszy dla wsi i obszarów wiejskich...46,85 zł
Nowa gospodarka, która na prawidłowe rozpoczęła się wraz z rozwojem Internetu, i która łączy tak pozornie odległe zjawiska, jak globalizacja...54,78 zł
Poszukiwanie kapitału niezbędnego do finansowania aktywów przedsiębiorstwa to stały składnik działań związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej....28,58 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Miękkie zarządzanie w organizacji. Rozwój kariery i zachowania społeczne ludzi w organizacji. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.