Wynagrodzenia 2023 wydanie 2.Rozliczanie płac w praktyce

"Jak w 2023 r. Obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszystkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań? Szczegółowo i w ergonomiczny sposób wyjaśniono to w drugim – zaktualizowanym – wydaniu poradnika „Wynagrodzenia 2023.

Rozliczanie płac w praktyce". Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. Z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych, niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa.

Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w zróżnicowanych konfiguracjach – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców – z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 lipca 2023 r.

Publikacja zawiera m.in.: • wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, • instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia, • przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami, • instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z przeróżnych przyczyn, • zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy, • zestawienia tabelaryczne zawierające konieczne wskaźniki (m.in.

kwoty wolne od potrąceń w przeróżnych wariantach). Od 1 stycznia 2023 r. Zmienił się sposób odliczania kwoty zniżającej podatek. Z tej kwoty mogą obecnie skorzystać zleceniobiorcy, jeżeli złożą u zleceniodawcy PIT-2.

Podatnicy od 2023 r. Mogą złożyć ten formularz u trzech pracodawców (zleceniodawców). Dwukrotnie zmieniło się też w 2023 r. Niewiele znaczące wynagrodzenie za pracę. Oznacza to,dopełniające składniki, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także obowiązywały w innej wysokości od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r., a w innej obowiązują od 1 lipca 2023 r.

Poradnik uwzględnia te zmiany i na przykładach przedstawia, jak rozliczać wynagrodzenia pracowników oraz zleceniobiorców. Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych.

Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie. AUTOR: Izabela Nowacka – ekonomistka, od wielu lat zajmuje się motywem wynagrodzeń i rozliczaniem płac.

mocne strony PUBLIKACJI: Aktualne i użyteczne opracowanie {pomocn|przydatn)e w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia i 1 lipca 2023 r.

Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych.

Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie "